Bakgrund: Justitiedepartementets högkvarter ses den 23 februari 2024 i Washington, D.C. (Foto av Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/Infogad: LinkedIn-foto av Arthur Grand Technologies vd Sheik Rahmathullah.
kom igen
Ett tekniktjänstföretag baserat i Virginia som publicerade en platsannons som begränsar sina kandidater till 'endast amerikanska födda medborgare [vita]' har gjort upp med det amerikanska arbetsdepartementet och det amerikanska justitiedepartementet.
Enligt avtal träffade Arthur Grand Technologies Inc. avtäckt förra veckan varken erkänner eller förnekar IT-tjänsteföretaget någon överträdelse även om justitiedepartementet säger att företagets annons bröt mot Immigration and Nationality Act, eller INA, som förhindrar diskriminering av potentiella anställda baserat på deras ras, religion, färg, kön, sexuella läggning eller könsidentitet eller nationellt ursprung.
Relaterad täckning:
-
'Han följde henne': Man förföljde sin ex-flickvän till en ny delstat och sköt hennes nya pojkvän innan han kidnappade henne, säger polisen
-
'Låtsas att det inte existerar': Abrego Garcia driver sanktionsbegäran efter att Trump-administratören hävdar att Fox News-kommentarer var 'nödvändiga för att skydda' regeringen
-
'Skamlös administration': Federala anställda anklagar regeringen för att försöka tvinga bort transpersoner från arbetsstyrkan med en ny försäkringsändring
Arthur Grand Technologies vd Sheik Rahmathullah berättade NPR under Memorial Day att den förnekar alla brott och sa att jobbannonsen satts upp av en 'skurk anställd.'
Enligt villkoren i deras slutliga förlikningsavtal, hävdar Arthur Grand Technologies att posten 'genererades av en missnöjd rekryterare i Indien och var avsedd att genera företaget.'
Som en del av affären har företaget inrättat ett program för att kompensera 31 personer som påstås ha blivit diskriminerade med 000 vardera. Företaget ska också betala 7 500 dollar i böter.
Den platsannons som gick upp i april 2023 var avsedd att fylla en Salesforce-analytiker- och försäkringstjänst i Dallas som betjänar företag med huvudkontor i Michigan och Nebraska: HTC Global respektive Berkshire Hathaway.
I sin helhet stod det i förteckningen: 'Endast födda amerikanska medborgare [vita] som är lokala inom 60 miles från Dallas, TX [Dela inte med kandidater].'
Arbetsinlägget väckte omedelbart uppståndelse online.
Enligt justitiedepartementet kräver avtalet också att Arthur Grand 'utbildar sin personal i INA:s krav, reviderar sin anställningspolicy och är föremål för avdelningsövervakning.'
I ett separat avtal med Arbetsförmedlingen ska företaget också öppna sig för granskning med skriftliga rapporter, lokalbesiktningar och tillgång till relevanta handlingar. Avtalet förbjuder också repressalier mot alla som lämnat in ett klagomål eller bistått utredare.
I samma veva måste alla som har framfört ett klagomål mot Arthur Grand för diskriminering och nu vill gå med i förlikningen förklara att företaget inte på något sätt behandlat dem 'olagligt eller orättvist' och genom att acceptera en utbetalning samtycker de till att inga ytterligare stämningar kan lämnas in mot företaget.
En talesperson för Arthur Grand svarade inte omedelbart på en begäran om kommentar på tisdagen.
Kristin Clarke, assisterande justitieminister för DOJ:s Civil Rights Division, kallade annonsen 'skamlig'.
I sin rapport sa Labour Department att de hittade kränkningar av Arthur Grand inklusive missade meddelanden om lika möjligheter och register som spårade deras kandidaters kön, ras och etnicitet.
Michele Hodge, tillförordnad direktör för Labour Department's Office of Federal Contract Compliance Programs insisterade på att avdelningen hade för avsikt att hålla federala entreprenörer ansvariga för 'diskriminerande metoder som denna annons.'
'Företag som Arthur Grand, som accepterar federala kontrakt, kan inte ha en 'endast vita' anställningsprocess, sa Hodge.
Arthur Grand är minoritetsägd.
Rahmathullah betonade för NPR att när jobblistan först gick ut och företaget insåg vad som hände, vidtog de 'omedelbara och beslutsamma åtgärder för att säkerställa att den här typen av incidenter aldrig kommer att hända igen.'
Den anställde som ansvarade för annonsen sades upp samma dag. Företaget bad också om ursäkt och lovade att göra 'meningsfulla förändringar' för att behålla förtroendet för sitt företag.